Les échanges ont notamment porté sur les craintes de la direction et des Médecins-chefs de Pôle de voir leur établissement « labellisé » Hôpital de Proximité, et ainsi perdre les services de maternité, d’urgences, de chirurgie, comme cela est indiqué dans le plan « Ma Santé 2022 », présenté il y a peu par le Gouvernement.
La question de la Tarification à l’Acte (TAA) a également été abordée, puisqu’elle semble être à l’origine d’une inégale répartition des moyens dans les hôpitaux.
La nécessaire proximité de l’offre de soins spécialisés a été réaffirmée, et plus particulièrement dans le bassin de population du GHSC, où la mobilité de la population est inférieure à la moyenne. De plus, dans un département plus fortement touché par les maladies chroniques, il est important de préserver des moyens de dépister et de diagnostiquer les pathologies dans les meilleurs délais, afin que la prise en charge soit la plus efficace possible pour les patients.
Les échanges se sont ensuite poursuivis au sein du service d’urgences du CH de Seclin, qui connait chaque année une augmentation de sa fréquentation de 5%.
Enfin, la journée s’est terminée par la rencontre avec les membres du syndicat CGT du Centre hospitalier de Seclin. De nombreux corps de métiers étaient représentés, parmi lesquels des soignant.e.s (infirmier.e.s, aide-soignant.e.s et sage-femme), des membres des services administratifs et des services techniques, et des cadres de santé.
Chacun déplore à son niveau que la gestion financière prime sur l’humain, que les patients sont devenus des clients parce que l’hôpital a une obligation de rentabilité.
La ville de Seclin a consacré un article à cette rencontre, consultable sur son site internet.
